Sie sind Unternehmer und suchen Personal, oder Sie brauchen neue Strategien in verschiedenen Unternehmensbereichen? Vielleicht aber suchen Sie gerade selbst einen neuen Arbeitgeber? In diese vielen Fragestellungen und Überlegungen bringt „Die Personalmanufaktur GmbH“ hervorragende Lösungen und Perspektiven im dichten Dschungel der Möglichkeiten und Gegebenheiten.

Anzeige: Mein heutiger Gesprächspartner ist Rudolf Kast, der sich 2011 mit der „Personalmanufaktur“ in Freiburg selbstständig gemacht hat. Seit 1.1.2024 ist er mit seinen neuen Mitgesellschaftern Annette Näher und Peter Hirtler in der Personalmanufaktur GmbH vereint.

Rudolf Kast weiß um die vielen Probleme und Wehwehchen am Markt und mit seiner ruhigen, gewissenhaften und kompetenten Art, findet er die richtigen Wege, verschiedene Menschen zueinander zu bringen. Denn: der Mensch steht bei ihm im Mittelpunkt und zudem ist Rudolf Kast „Botschafter des Mittelstandes – aus Leidenschaft“.
Rudolf Kast hatte 16 Jahre lang die Leitung des Personalmanagement der SICK AG inne und war dort Mitglied der Geschäftsleitung. Mehrfache Auszeichnungen der Personalarbeit mit zahlreichen Sonderpreisen im Rahmen von Deutschlands Beste Arbeitgeber (Great Place To Work), konnte Rudolf Kast dabei entgegennehmen. Für die Innovation der Personalarbeit erfolgte im Jahr 2006 eine Auszeichnung mit dem Bundesverdienstkreuz.

Er baute den Regionalwettbewerb Jugend Forscht Südbaden auf und veranstaltete mit der SICK AG im Jahre 2006 den Bundeswettbewerb Jugend Forscht in Freiburg. Bis 2022 Vorsitzender des Vorstands des Demographie-Netzwerks (ddn) oder auch von 2012 bis 2019: Themenbotschafter der Initiative neue Qualität der Arbeit für Wissen und Kompetenz des Bundesministeriums für Arbeit.

Das ist nur ein Bruchteil dessen, wo sich Rudolf Kast engagiert und einbringt.

„Wir heben uns ab“

Die Palette der Angebote von „Die Personalmanufaktur“ sind umfassend und stets auf eine Lösung orientiert. Bei der Personalsuche eines Unternehmens beispielsweise, sieht sich Rudolf Kast mit seinem Team als „Botschafter der Kunden“, für die es eine haargenaue Passung in fachlicher, methodischer, persönlicher und sozialer Hinsicht braucht. Dabei wird, so Kast, abgeprüft, ob ein Job-Suchender zur Unternehmenskultur des Unternehmens passt. Dass passiert nicht eben einmal so nebenbei vom Schreibtisch aus. Vielmehr geschieht eine intensive Auseinandersetzung, „wir erfassen den Spirit des Unternehmens bei unserem Besuch, tauchen regelrecht in das Unternehmen ein und sprechen mit den Vorgesetzten, nicht nur mit der Personalabteilung vor Ort“, wird mir erklärt.
Beim Suchprozess wiederum werden alle Tools von Direct Search, Social Media und KI eingesetzt. Dabei ist es allerdings egal, ob die Stelle von Fach- und Führungskräften besetzt werden sollen, oder mit einem LKW-Fahrer, Sandstrahler, Qualitätsprüfer oder Elektriker. Aus erster Hand können die offenen Stellen bedient werden, eben nicht nur Führungspositionen, sondern in allen Ebenen. Und dann ein weiteres großes Plus der Personalmanufaktur: man geht in die Auswahlgespräche als Sparringspartner mit hinein.
Selbiges gilt für Jobsuchende, um die wird sich ebenso gekümmert und zwar in Form der „Kümmerer Funktion“. Ist der Suchende fit für den Arbeitsmarkt, kann noch Kompetenz-Potential aufgebaut werden? Hier greift Rudolf Kast auch auf sein Netzwerk zurück.

Ein richtiges Leitbild ist das A und O

Für mittelständische Kunden bietet die Personalmanufaktur außerdem einen Ansprechpartner für die Umsetzung ihres Leitbildes. Die Unternehmenswerte und die spezifische Unternehmenskultur werden analysiert und dabei nicht nur hübsch auf eine Tafel für die Wand geschrieben, sondern aktiv umgesetzt. Und das über die Führungskräfte, die als aktive Botschafter und Coaches diese Werte multiplizieren. Werte zu fördern wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Teamorientierung und Stolz der Mitarbeitenden auf das Unternehmen ist Teil meiner Beratung und Hilfe in der weiteren aktuellen Entwicklung der Unternehmenskultur“, so Rudolf Kast. Als Ansprechpartner und als Vertreter der Führungskräfte, installiert Kast gerne so genannte „Peers“ für einen Themenbereich. Der Begriff Peer kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie Gleichwertige oder Ebenbürtige. Im laufenden Prozess übernehmen Peers mehr Verantwortung im Unternehmen durch neue übergreifende Aufgaben. Ob Mitarbeiter-Gespräch oder Meeting-Kultur, die Bandbreite ist groß bei den Themen. „So wird durch die Peers die Führung wirksam“, ist sich Rudolf Kast sicher. Nicht nur schlaue Vorschläge unterbreiten, sondern diese mit den Führungskräften erarbeiten und realisieren.

Probleme von heute

Deutlich gesunken in den vergangenen zwei Jahren sei die Kommunikationsquote mit den Bewerbern. „Gute Leute werden mit Anfragen überfrachtet, viele sind aber zufrieden in ihrem Job“, sagt Kast. Der Wunsch nach Stabilität sei heute extrem groß, das Team im Job, oft wie eine kleine Familie, die Zufriedenheit und die Sinnhaftigkeit des Unternehmens in dem man beschäftigt ist, sind wichtige Formen der Stabilität. Es sei die Frage, was ein Unternehmen für seine Mitarbeiter macht und genau das sollte nicht austauschbar sein. Ein Korb mit Äpfeln oder ähnliches reiche da nicht aus. „Das Herz, die Seele des Mittelstandes muss gelebt werden für die Mitarbeitenden, die persönliche Wertschätzung, das sich kümmern sind unwahrscheinlich wichtige Elemente“, betont mein Gesprächspartner. Nun sei es allerdings eine Frage, wie sich die deutsche Wirtschaft weiterentwickelt, „die Politik hat wenig Ahnung von Wirtschaft für den Mittelstand und so sind wir von der Weltkonjunktur und der eigenen Stärke abhängig.

Vielfältige Leistungen der Personalmanufaktur

Innovative und praxiserprobte Konzepte sind für Rudolf Kast die Basis für personenzentrierte Unternehmensberatung. Dazu zählen:
Unternehmenskultur – Gestaltung und Etablierung
Führungskultur und Führungskräfteentwicklung – Konzeption und Umsetzung
Recruiting – mit Active Sourcing Leistungsträger finden
Employer Branding und Personalmarketing – den Arbeitsmarkt für sich gewinnen
Strategisches HR-Management – Unternehmens- und Personalstrategie verbinden
Organisationsentwicklung – Veränderungen mit Akzeptanz umsetzen
Vergütungssysteme – transparent und leistungsorientiert vergüten
Professionelles Betriebsratsmanagement – Vertrauensvolle Kooperation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Faires Trennungsmanagement – man sieht sich im Leben immer zweimal
Systemisches Coaching – berufliche und persönliche Standortbestimmung vornehmen
Inspirierende Vorträge und Key Notes – am Puls der Zeit.

Die Personal- und die Jobsuche werden durch „Die Personalmanufaktur“ und „Netzwerk Recruiting“ vereinfacht. Viel Arbeit kann man sich selbst sparen, wenn man hier die Hilfe und das Know-how in Anspruch nimmt.

Rudolf Kast hier ganz privat

Geld… ist für mich Zufriedenheit.

Erfolg…ist für mich das Ergebnis von intensiver Arbeit, verbunden mit großer Begeisterung.

Meine Philosophie…ist mit Menschen zusammenzuarbeiten und Menschen zu helfen, in die richtigen Jobs zu kommen.

Familie…ist für mich der Background, der mir totale Freiheit gibt und ein unheimlich gutes Gefühl der Verbundenheit.

Meine Hobbys: Mein Hund „Wilma“, sowie Genuss mit sehr gutem Wein und sehr gutem Essen.

Mein Lieblingsessen: Italienische Pasta in den verschiedensten Variationen.

Ich lese gerade: „Demokratie. Eine deutsche Affäre. Vom 18. Jahrhundert bis zur Gegenwart“ von Hedwig Richter.