stp). Mit dem Entgelttransparenzgesetz und der kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie wächst der Druck, Gehaltsstrukturen nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten. Was ist fair? Wie gelingt der Weg von rechtlichen Vorgaben hin zu praktikablen Lösungen im Unternehmensalltag?

Wie können Ängsten der Mitarbeitenden bei der Umsetzung proaktiv begegnet werden? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des WSP-Personaldialogs, initiiert vom städtischen Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP), unter dem Titel „Zukunftsfähige Vergütungssysteme – Transparenz, Fairness und Struktur“, der auf großes Interesse bei Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Verwaltung, Handwerk und Bildung stieß. Der WSP-Personaldialog fand am 18. Mai 2026 im CongressCentrum Pforzheim (CCP) statt.

Markus Epple, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsförderung beim WSP, eröffnete die Veranstaltung und betonte, wie wichtig es ist, den in der Region ansässigen Unternehmen Unterstützungsangebote bei der Umsetzung der anstehenden schwierigen Aufgabe zu bieten, sich an die kommende neue Rechtslage anzupassen. Gleichzeitig machte er Mut, dass die Änderungen auch eine Chance bieten, die Mitarbeitenden neu zu motivieren und Phänomenen wie dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.

Im Anschluss daran referierte Johanna Jüngling zum Thema „Was ist fair? Der Gender Pay Gap und was er uns wirklich zeigt“. Seit Februar dieses Jahres ist Jüngling neue Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald. Die Veränderung beginnt dort, wo wir genauer hinsehen, war die Kernbotschaft ihres Vortrags.

Anschließend beleuchtete Prof. Dr. Carsten Weber, Studiengangleitung des Studiengangs Personalmanagement, Fakultät für Wirtschaft und Recht, Hochschule Pforzheim, das Thema „Entgelttransparenz: Nur eine bürokratische Belastung oder auch eine entgeltpolitische Chance für Unternehmen?“. Im Fokus stand die detaillierte Erläuterung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Wirkmechanismen hinter der Initiative zur Entgelttransparenz sowie notwendige Maßnahmen für Unternehmen. Neben dem Aufwand und den Risiken wurden auch Chancen der neuen regulatorischen Rahmenbedingungen betrachtet.

Anschließend beleuchtete Prof. Dr. Carsten Weber, Studiengangleitung des Studiengangs Personalmanagement, Fakultät für Wirtschaft und Recht, Hochschule Pforzheim, das Thema „Entgelttransparenz: Nur eine bürokratische Belastung oder auch eine entgeltpolitische Chance für Unternehmen?“. Im Fokus stand die detaillierte Erläuterung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Wirkmechanismen hinter der Initiative zur Entgelttransparenz sowie notwendige Maßnahmen für Unternehmen. Neben dem Aufwand und den Risiken wurden auch Chancen der neuen regulatorischen Rahmenbedingungen betrachtet.

Den praxisorientierten Teil der Veranstaltung präsentierte Isabel Meister, Geschäftsführerin von MEISTER DIGITAL, mit ihrem Vortrag „EU-Entgelttransparenz in der Praxis umsetzen: Ein 4-Phasen-Vorgehen für Unternehmen“. Sie verdeutlichte anhand von Praxisbeispielen eine große Chance: die Möglichkeit, Klarheit und Struktur in gewachsene Vergütungssysteme zu bringen. Zentral ist dabei die Bewertung von Funktionen anhand klar definierter Kriterien.

Sie zeigte praxisnah auf, wie Gleichwertigkeit von Arbeit nachvollziehbar bewertet und darauf aufbauend transparente Vergütungsstrukturen entwickelt werden können. Das Ergebnis: fundiertere Entscheidungen, klare Karrierewege und mehr Fairness im Unternehmen.

Den Abschluss der Veranstaltung bildete Karin Bacher, Geschäftsführerin von Karin Bacher Consultants & Coaching e. K. Karin Bacher widmete sich in ihrem Vortrag „Zwischen Transparenz und Vertrauen: Entgeltstrukturen wirksam kommunizieren“ der Herausforderung, Gehaltsstrukturen transparent zu machen, ohne Unsicherheit und Widerstand bei den Mitarbeitenden zu verstärken. Der Vortrag zeigte eindrucksvoll, wie Personalverantwortliche und Geschäftsführung den emotionalen Dynamiken aktiv begegnen und Führungskräfte als zentrale Multiplikatoren befähigen.

Die Veranstaltung fand großen Zuspruch und bot den Teilnehmenden eine wertvolle Plattform zum Austausch und zur Vernetzung. Dank der praxisorientierten Inhalte konnten alle Anwesenden wertvolle Impulse für ihre Unternehmen und Organisationen mitnehmen.