Rathaus-Personalverantwortliche aus Südbaden treffen sich in Weil am Rhein / Gewinnung von Mitarbeitenden und Digitalisierung im Fokus.

Weil am Rhein. Begegnen und beraten: Regelmäßig treffen sich die Personalleiterinnen und – leiter der Großen Kreisstädte Südbadens aus Achern, Baden-Baden, Bühl, Gaggenau, Kehl, Lahr, Lörrach, Offenburg, Rastatt, Rheinfelden, Villingen-Schwenningen und Weil am Rhein, um gemeinsam wichtige Themen ins Visier zu nehmen und sich gegenseitig auszutauschen. Jüngst trafen sich neun von ihnen auf Einladung von Christoph Braun, dem Leiter der hiesigen Personalabteilung im Rathaus Weil am Rhein.    

Bei der Frühjahrstagung in der 3-Länder-Stadt standen unter anderem die Digitalisierung, die anstehende Besoldungsreform, die Umsetzung der Tarifergebnisse im Sozial- und Erziehungsdienst, die Bedeutung des öffentlichen Dienstes als attraktiver Arbeitgeber und die betriebliche Altersversorgung im öffentlichen Dienst auf der prallgefüllten Tagesordnung.

Unter der Bezeichnung „Erfahrungsaustausch der Personalleiterinnen und Personalleiter der Großen Kreisstädte Südbadens“ kommt dieser Kreis seit zirka 50 Jahren im Frühjahr und Herbst zusammen und wurde auf Arbeitsebene in verkleinerter Größe aus dem Sprengel der Personaler der Großen Kreisstädte des Städtetags Baden-Württemberg gebildet, erklärt Braun.

Die Probleme und Herausforderungen jedenfalls sind in allen Verwaltungen landauf und landab dieselben. „Als größte Herausforderung sehen wir die Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels und die Digitalisierung an“, lässt Braun aus eigener Erfahrung wissen.

Im Rathaus der Stadt Weil am Rhein weiß man um die Wichtigkeit des Themas, Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeitende zu binden und deren Zufriedenheit zu stärken. Unter dem Motto: „Weil Sie es uns wert sind“ wird die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck gebracht. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für unsere Aufgabenerfüllung. Der demografische Wandel sowie die wachsenden Aufgaben und neuen Anforderungen erfordern es, dass wir unsere Personalentwicklung zukunftsfähig gestalten und uns als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren“, sagt Braun.

Aus diesem Grund wurden in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, die den Stadtbeschäftigten zu Gute kommen und deren Arbeitsplatz attraktiver gestalten. Braun verweist auf umfangreiche flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sport- und Gesundheitsförderung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mobilität, das Schaffen von Begegnungen oder auch das Projekt Kunst im Büro.

Groß geschrieben wird auch das Thema Ausbildung. „Wir bilden junge Menschen in sieben Berufen aus und stärken durch verschiedene Aktivitäten von Anfang an das Teamgefühl untereinander und gegenüber der Stadt“, meint der Leiter der Personalabteilung.

Neben der Aus- nimmt auch die Fortbildung einen wichtigen Raum ein. Braun: „Fachliche, methodische und soziale Weiterentwicklung stehen bei uns im Fokus. Wir wollen langfristig sicherstellen, dass die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur richtigen Zeit in den gewünschten Positionen eingesetzt werden können.“

Weitere Informationen zum Thema Arbeiten bei der Stadtverwaltung und aktuelle Stellenangebote gibt es auf der städtischen Internetseite unter www.weil-am-rhein.de/2414125.